En novembre dernier, Manni Group a renouvelé la politique de développement durable, le document qui dirige l'entreprise pour atteindre les objectifs de développement durable définis dans le programme de l'Agenda 2030 des Nations Unies.

Le concept de «durabilité» a une signification particulière pour Manni Group: ce n'est pas seulement quelque chose qui se fait, mais plutôt une façon de fonctionner, en tenant compte de toutes les demandes et impacts générés par son travail. Dans tous les aspects.


Le Groupe fonde en effet sa capacité à générer de la valeur durable partagée avec l'ensemble des parties prenantes sur l'ensemble des choix, actions, activités et projets menés en tant qu'organisation.


La structure sociale et économique mondiale rend nécessaire une approche globale des affaires, en tenant compte de la complexité et en tenant compte de tous les aspects sociaux, éthiques, culturels, environnementaux et économiques qu'entraîne nécessairement une entreprise. Manni Group s'engage donc à réduire son impact environnemental, à améliorer continuellement ses performances et à adopter de bonnes pratiques visant à générer de la valeur pour la société et les parties prenantes.


Redéfinir la politique de durabilité


Avec l'innovation et l'internationalisation, la durabilité est l'un des moteurs de développement du groupe Manni. Comment est-il appliqué? À travers les orientations données par la politique de développement durable: un document qui oriente le développement à long terme de l'entreprise et des projets qui y sont liés, expliquant les stratégies pour créer un modèle d'entreprise qui fonctionne en harmonie avec le contexte social, culturel et environnemental qui l'entoure .

Après un long et minutieux processus d'analyse, le groupe Manni a mis à jour en novembre 2020 sa politique de développement durable.


Le processus de mise à niveau


Lors de la formulation des stratégies de développement durable contenues dans la politique, les principes de l'économie circulaire, les objectifs de développement durable promus par les Nations Unies et le Green Deal européen, ainsi que la Déclaration universelle des droits de l'homme ont été pris en considération.

Par ailleurs, à travers un processus participatif, les enjeux pertinents ont été identifiés, c'est-à-dire les sujets susceptibles d'influencer les activités du Groupe à long terme, jugés d'intérêt par l'entreprise elle-même et par les parties prenantes. La Politique de Développement Durable, ayant pour objectif de guider les stratégies de l'entreprise pour assurer un développement durable, indique donc les modalités de gestion de tout ce qui peut influencer les résultats de l'entreprise.

Manni Group s'engage donc à mettre à jour sa Politique de Développement Durable à chaque fois qu'il y a un changement dans les demandes exprimées par les Parties Prenantes envers le Groupe, et au moins tous les 3 ans.


Quatre domaines stratégiques


Les orientations stratégiques de la politique de développement durable sont divisées en quatre macro-domaines, qui touchent 8 des 17 objectifs de développement durable fixés par le Programme 2030: gouvernance, économie circulaire et innovation, personnes, énergie et climat.


1. Gouvernance


Manni Group adopte un modèle de gouvernance avec une structure interfonctionnelle dynamique, qui implique à la fois la direction et la structure interne, afin de partager les objectifs de développement durable de l'entreprise avec toutes les parties prenantes et garantir un processus de décision conscient, responsable et participatif. L'organisation est efficace et transparente, et inspire des actions à moyen et long terme.

L'un des principaux moteurs de développement est l'internationalisation, qui permet au Groupe de diversifier géographiquement ses activités, de répartir les risques et les investissements, de rivaliser avec différents contextes culturels et de valoriser son capital humain dans un contexte international.

Enfin, l'entreprise élargit sa responsabilité de chaîne d'approvisionnement pour gérer l'ensemble du cycle de vie: en effet, elle sélectionne ses fournisseurs sur la base de la performance socio-environnementale, comme indiqué dans la Politique d'Approvisionnement, en s'engageant à connaître et à prendre en compte les impacts. de l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement.


2. Économie circulaire et innovation


Manni Group s'inspire des principes de l'économie circulaire pour minimiser la consommation de ressources naturelles et la production de déchets, et milite pour la création d'une filière sidérurgique totalement circulaire. Pour opérer ce changement, elle investit dans la Recherche et Développement, en utilisant l'Analyse du Cycle de Vie (ACV) comme outil pour guider ses travaux, et considère la collaboration avec les partenaires et les fournisseurs comme essentielle pour atteindre les objectifs énoncés dans la Politique de Développement Durable.

Pour réaliser un modèle de bâtiment circulaire, le Groupe développe des systèmes de construction hors site et à sec comme outils concrets pour décarboner le secteur. En outre, il soutient la diffusion des systèmes d'évaluation de la durabilité des bâtiments en tant qu'outil pour évaluer et minimiser leurs impacts environnementaux, ainsi que pour garantir la salubrité des environnements et le bien-être des utilisateurs finaux.


3. personnes


Le capital humain est considéré comme l'atout stratégique le plus important pour gdévelopper et innover correctement l'entreprise: Manni Group reconnaît donc les personnes et leur diversité comme une ressource pour la résilience de l'organisation. C'est pourquoi elle combat toute forme de discrimination sur le lieu de travail, reconnaît les différences entre les sexes et protège l'égalité des chances, la maternité et la paternité, encourageant la diffusion des politiques de protection sociale.

La protection des droits et de la santé des collaborateurs sont des objectifs essentiels et prioritaires: le Groupe maintient des normes élevées de santé et de sécurité afin de garantir la continuité opérationnelle, même dans des situations extraordinaires.

Enfin, l'importance de la formation: l'entreprise développe les compétences de ses collaborateurs en favorisant leur croissance professionnelle et culturelle et soutient le partage des connaissances au sein de l'entreprise, en assurant sa pérennité; soutient les opportunités de mobilité transversale au sein des sociétés du groupe Manni comme opportunité de croissance personnelle, de développement des compétences et de contamination entre différents modèles commerciaux; il favorise donc un environnement de travail collaboratif et synergique


4. Énergie et climat


Le Groupe a à cœur la lutte contre le changement climatique et adopte une série de mesures qui contribuent à la décarbonation du système énergétique.

Elle développe, en effet, des solutions pour la production d'énergie à partir de sources renouvelables, s'efforce d'assurer une efficacité énergétique maximale des activités de production et assume des objectifs responsables de réduction de ses propres émissions et de la chaîne d'approvisionnement, conformément aux accords de Paris.